El empleador realizará los ajustes razonables que se requieran por cada trabajador en el lugar de trabajo, con el fin de que las personas con discapacidad puedan entrar, desarrollar y sustentar su trabajo.
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“13.Las relaciones laborales con teletrabajadores y teletrabajadoras transnacionales cuyo entendimiento de trabajo se haya celebrado en el departamento colombiano, se regirá por las leyes colombianas.
La cotización se divide en tres tramos con tipos impositivos diferentes que se aplicarán, en todos los tramos, a la parte del salario que exceda la cojín máxima. Estos porcentajes aumentarán gradualmente hasta alcanzar su tipo definitivo en 2045.
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Parágrafo 2°. Si el trabajador o trabajadora se encuentra afiliado a una organización sindical, podrá estar asistido o acompañado por individuo (1) o dos (2) representantes del sindicato que sean trabajadores de la empresa y se encuentren presentes al momento de la diligencia, y estos tendrán el derecho de velar por el cumplimiento de los principios de derecho de defensa y adecuado proceso del trabajador sindicalizado, dando Confianza de ellos al final del procedimiento.
3. Plataforma digital de reparto: es un aplicativo o software ejecutable en aplicaciones de dispositivos móviles o fijos, administrada por una empresa de plataforma digital de reparto.
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Individualidad de los puntos que se firmaron en el acuerdo de coalición de Gobierno que concretaron PSOE y Unidas Podemos en 2019 incluía la «derogación de la Reforma Laboral», refiriéndose al texto aprobado en 2012 introducido por el Partido Popular, que en aquel año gobernaba en veteranoía absoluta. La derogación total o parcial de este texto formaba parte del discurso habitual de las fuerzas progresistas, al ley reforma laboral cual acusaban de sobrevenir creado «excesiva temporalidad» y una «cultura de la precariedad».[8][9] En el pacto se incluían varios objetivos, entre los que se encontraban la derogación de varios aspectos de esa reforma como la «prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales», las «limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo» o la «posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad».[10] Igualmente entre los puntos de ese mismo reforma laboral 2024 texto se incluían otros cambios sustanciales en materia laboral como reforma laboral ley 2466 de 2025 la subida del Salario Imperceptible Interprofesional hasta el 60% del salario medio en España, la revisión de los contratos formativos y la lucha contra el fraude laboral (que incluye menciones a la contratación temporal y de falsos autónomos).
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